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domingo, 4 de septiembre de 2016

Método NAVEGAR para la gestión del riesgo según UNE-EN ISO 9001:2015 de calidad y UNE-EN ISO 14001:2015 de medio ambiente

En alsutecnic hemos desarrollado el método NAVEGAR, que consta de 7 pasos, para abordar de una forma fácil y muy simplificada la temática de la gestión de riesgos que se pide en las normas internales UNE-EN ISO 9001:2015 de calidad y UNE-EN ISO 14001:2015 de medio ambiente.

Explicamos el método NAVEGAR, de gestión de riesgos en 7 pasos, en la siguiente tabla:

N

normaliza
Determinación del método para gestionar los riesgos en ISO 9001 e ISO 14001
¿Para qué?, ¿De qué?, ¿Quién? , ¿Cómo? y ¿Cuándo?

Se trata de la etapa inicial en la que se explica como abordar los riesgos en la organización. Se recomienda explicar el método que sigue la organización para gestionar los riesgos de forma documentada, por ejemplo mediante un procedimiento documentado o documento escrito. Normaliza tu sistema de riesgos de forma escrita. Hazlo fácil, pero escribe lo qué haces y cómo lo haces sobre los riesgos.

El pensamiento basado en riesgos permite a una organización determinar los factores que podrían causar que sus procesos y su sistema de gestión de la calidad se desvien de los resultados planificados, por poner en marcha controles preventivos para minimizar lo efectos negativos y para hacer un uso máximo de las opotunidades de mejora que surjan.

Los riesgos deben considerar factores internos y externos por lo que debe considerarse el entorno de la organización. Los riesgos pueden provenir de los procesos, objetivos, actividades del alcance del sistema de gestión, política, toma de decisiones, no conformidades, informes, comunicaciones, cambios, etc.

Recomendamos tratarlo como un ACT en el circulo de Deming
A

averigua

Averigua cuáles son tus riesgos. Identifica cada uno de los riesgos de tu organización. Quizás, tu equipo puede averiguar riesgos que a ti no se te hubieran ni ocurrido. Clasifica en esta etapa el riesgo por tipos. En esta etapa se trata de averiguar los riesgos que acontecen en la organización, por ejemplo revisando los resultados de un DAFO global, de DAFO’s de procesos, de las NC’s (no conformidades), de las oportunidades de mejora, sugerencias de partes interesadas, de clientes, proveedores, empleados, administración, sociedad, legislación, de las conversaciones de mejora, etc. Pueden aportar nuevos hallazgos de riesgos las posibles entrevistas con encargados, jefes de área, responsables, empleados y partes interesadas. Las visitas de inspección, auditorías de primera, segunda y tercera parte pueden aportar riesgos no averiguados. Cada uno de los riesgos averiguados tiene diferente tipologia y debe quedar registrado a que procesos o procesos afecta y también la propia naturaleza del riesgo, legal, económico, financiero, político, físico, químico, climático, social, comercial, logístico, de producción, etc. Todos los riesgos deben ser averiguados, por ejemplo a través de la práctica de un braingstorming.

ISO 9001:2015 4.4 Sistema de gestión de la calidad y sus procesos. 4.4.1 La organización debe determinar los procesos necesarios para el sistema de gestión de la calidad y su aplicación a través de la organización, y debe: f) abordar los riesgos y oportunidades determinados de acuerdo con los requisitos del apartado 6.1;

10. No conformidad y acción correctiva
10.2.1 Cuando ocurra una no conformidad, incluida cualquiera originada por quejas, la organización debe:
e)si fuera necesario, actualizar los riesgos y oportunidades determinados durante la planificación;

Recomendamos tratarlo como un PLAN en el circulo de Deming
V

visualiza

Visualiza el contenido del riesgo que resultó averiguado y descubierto en la etapa anterior. Debe formularse un análisis del riesgo. Las causas y fuentes de riesgo deben ser visualidas así como las posibles consecuencias positivas o negativas.

La etapa de visualización tiene un claro enfoque hacia la planificación.

ISO 9001:2015 6.1 Acciones para aborda riesgos y oportunidades
6.1.1 Al planificar  el sistema de gestión de la calidad, la organización debe considerar las cuestiones referidas en:
apartado 4.1 entorno / contexto de la organización
apartado 4.2 partes interesadas
y determinar los riesgos y oportunidades que es necesario abordar con el fin de:

a) asegurar que el sistema de gestión de la calidad pueda lograr sus resultados previstos;
b) aumentar los efectos deseables;
c) prevenir o reducir efectos no deseados;
d) lograr la mejora.


Recomendamos tratarlo como un PLAN en el circulo de Deming
E

evalúa

Evalúa el riesgo. Una forma práctica de evaluar el riesgo, esto es, el grado de incertidumbre es a través de la fórmula: R = P x S, siendo R=riesgo, P=probabilidad de que pase y S=severidad. La gravedad del riesgo viene determinada (numerada) por el producto de la probabilidad por la severidad. Los riesgos negativos pueden tratados como oportunidades.

En el método NAVEGAR se evalúa de la siguiente forma:
P es un valor entero entre 1 y 5
S es un valor entero entre 1 y 5
El riesgo pasa a gestionarse / tratarse cuando P x S es igual o superior a 6

Riesgo leve  6 < R < 9
Riesgo medio < R < 16
Riesgo mayor 16 < R < 25

Las acciones tomadas para abordar riesgos y oportunidades deben ser proporcionales al impacto potencial en la conformidad de los productos y los servicios.

Recomendamos tratarlo como un PLAN en el circulo de Deming
G

gestiona

Todo riesgo con un valor R=6 o superior debe gestionarse y tratarse de la forma más oportuna por parte de la organización justificando lo que se hará con el elemento riesgo:

-Evitar el riesgo
-Asumir el riesgo
-Informar del riesgo
-Formar sobre el conocimiento del riesgo
-Aumentar el riesgo (los riesgos negativos son oportunidades)
-Eliminar la Fuente de riesgo
-Modificar la probabilidad de riesgo
-Trasladar el riesgo
-Cambiar las consecuencias
-Mantener el riesgo mediante decisiones informadas
etc.

El método NAVEGAR trabaja los riesgos en base a la reducción de P (la probabilidad y frecuencia del suceso) y reduciendo S (la severidad y consecuencias del riesgo).

La gestión del riesgo se lleva a cabo en base a la Política de Calidad y/o Medio Ambiente de la organización con la máxima implicación y conocimiento de la alta dirección y del responsable del sistema de gestión.

ISO 9001:2015
5.1 Liderazgo y compromiso
5.1.2 Enfoque al cliente.
La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso con respecto al enfoque al cliente asegurándose de que:
b) se determinan y se consideran los riesgos y oportunidades que pueden afectar a la conformidad de los productos y servicios ya la capacidad de augmentar la satisfacción del cliente;

Debe justificarse de forma razonada la práctica de acción, de decisión de gestión de cada riesgo. Para la correcta gestión del riesgo debe quedar claro: el proceso de pertenencia, afección a objetivos, responsables, recursos, seguimiento,  y controles de riesgos (indicadores).

Recomendamos tratarlo como un DO en el circulo de Deming
A

actualiza

Seguimiento del riesgo. Medición.
NAVEGAR lleva a cabo seguimiento de riesgo, por ejemplo en los propios informes de revisión por dirección, reuniones de comité de calidad / medio ambiente e indicadores pertinentes de riesgo. El estado de riesgo se actualiza de forma periódica, diaria, semanal, mensual, semestral, según la tipología y naturaleza de riesgo. El panel de riesgo se actualiza para su correcto seguimiento. Sin seguimiento y medición no hay mejora continua.

Recomendamos tratarlo como un DO en el circulo de Deming
R

revisa

Evaluación de la eficacia al tratamiento aplicado. El proceso de gestión de riesgo es revisado de forma periódica y a la finalización de ciclo para probar la fortaleza del acierto de  la toma de decisión en la etapa de gestión. En esta etapa se revisa el ciclo PLAN-DO-CHECK-ACT sobre cada celda de riesgo.

ISO 9001:2015 6.1 Acciones para aborda riesgos y oportunidades
6.1.2 La organización debe planificar:
a) las acciones para abordar estos riesgos y oportunidades;
b) la manera de:
1)integrar e implementar las acciones en sus procesos del sistema de gestión de la calidad (véase 4.4 mapa de procesos e interacciones).
2)evaluar la eficacia de estas acciones (revisar)

Recomendamos revisar en este punto el hecho que se especifica en Nota 2 de 6.1.2: Las oportunidades pueden conducir a la adopción de nuevas prácticas, lanzamiento de nuevos productos, apertura de nuevos mercados, acrecamiento a los cleintes, establecimiento de asociaciones, utilización de nuevas tecnologies y otras posibilidades desables y viables para abordar las necesidades de la organización o las de sus clientes.

ISO 9001:2015
9. Evaluación del desempeño
9.1.3 Análisis y evaluación
La organización debe analizar y evaluar los datos y la información apropiados que sugen por el seguimiento y la medición.
Los resultados del análisis deben utilizarse para evaluar:
e) la eficacia de las acciones tomadas para abordar los riesgos y oportunidades;

9.3.1 Entradas de la revisión por la dirección.
La revisión por la dirección debe planificarse y llevarse a cabo incluyendo consideracions sobre:
e)la eficacia de las acciones tomadas para abordar los riesgos y las oportunidades (véase 6.1, acciones tomadas para abordar riesgos y oportunidades);

Recomendamos tratarlo como un CHECK + ACT en el circulo de Deming


Esperamos que este post os resulte de vuestra utilidad.


Más de 25 años de experiencia en SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS de calidad y medio ambiente.
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viernes, 21 de agosto de 2015

Indicadores del Sistema de Gestión


Los indicadores del Sistema de Gestión, por ejemplo de Calidad, de Medio Ambiente, de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Energía y de otra tipología de sistemas de gestión sirven para “panelizar” el estado de la situación en el que se encuentra la organización en un momento dado y para valorar la eficiencia de los procesos.
Todo objetivo y proceso requiere de unos indicadores a través de los que se pueda observar su estado en modo seguimiento. Un indicador es un dato o conjunto de datos vivos, recientes y frescos, que ayudan a medir objetivamente la evolución de un proceso o de una actividad.

La norma UNE 66175: Sistemas de gestión de la calidad. Guía para la implantación de indicadores; facilita el establecimiento de indicadores y cuadros de mando que contribuyen activamente a la medición de los fenómenos concernientes al funcionamiento de una organización ayudando a la toma de decisiones. Los indicadores acostumbran a tomar la forma de ratio además que disponen de límites marcados por el propio objetivo.

Todo indicador debe:

Ser útil para la organización
Fácil de entender
Práctico para el control del proceso
Servir para la toma de decisiones
Simbolizar el concepto que se desea conocer
Que la recogida, medición del indicador, no sea cara
Ser comparable en el tiempo
Disponer de una representación gráfica sencilla
Disponer de refresco y permanecer actualizado

Un indicador puede ser el resultado de una medición directa o fruto del resultado de una combinación de mediciones que presentan el resultado de un cálculo. El indicador puede ser un número adimensional o número dimensional simple o complejo.

Conviene dejar claras las condiciones de apreciación de cada tipo de indicador. Algunos indicadores son contínuos y otros discontinuos. Existen procesos en los que no se pueden superar ciertos límites puesto que se estropearía el producto o servicio y que en ningún caso pueden transgredirse. Hay sistemas en los que si se sobrepasa la temperatura de consigna por un período de tiempo superior al indicado el producto queda totalmente inutilizado.

A modo de ejemplo podría disponerse de una tabla de indicadores como la siguiente:


TABLA DE INDICADORES
Proceso asociado/Departamento/Proyecto

Objetivo
Indicador
RRHH
Aumentar la puntualidad del personal un 10% en relación con el ejercicio anterior.

No superar un 10% de rotación de personal anual en relación al ejercicio anterior.

Disminuir las bajas un 7%
01_Número de personas que han llegado tarde/día
02_Número de personas que han llegado tarde por semana y por mes
03_% de personas han llegado tarde más de dos veces/mes
……
04_Ratio entre el número total de horas de baja / número total de horas trabajadas





Comercial

Incrementar la cartera de clientes en un 5%

Incrementar el volumen de ventas en un 10%

05_Ratio entre el número de clientes nuevos/número total de clientes de l cartera.

06_Ratio entre el número de ofertas aceptadas / número de ofertas realizadas

07_Número de llamadas telefónicas recibidas/facturación

08_Número de agentes comerciales/volumen de ventas

09_Número de visitas realizadas/volumen de ventas

Compras

Objetivos relacionados con la reducción de costes, mejora de la calidad. servicio, medio ambiente, seguridad, ... y plazos de entrega,.....
10_Número de incidencias/volumen comprado

11_Número de personal de compras/Número de personal de producción

12_Compras internacionales/ Compras nacionales

13_Gasto de matenimiento/gasto de nueva maquinaria

Producción

Objetivos relacionado con el aumento de la producción, calidad . reducción de costes y eliminación de fallos.
14_Unidades producidas/ Unidades pendientes de producir

15_Horas de máquina parada/horas de máquina en funcionamiento

16_Número de unidades producidas/Número de horas trabajadas

17_Número de unidades producidas/Número de litros de combustible consumido

18_Número de unidades producidas / Kw.h gastados

Oficina Técnica

Ojetivos relacionados con la ingeniería, con el diseño rápido, funcional y prestacional. Eliminación de errores de diseño.
19_Tasa de errores

20_Horas OT/ números de planos realizados

21_Número de proyectos/año
……

Satisfacción de cliente

Objetivos relacionados con el incremento de la mejora de calidad del producto/servicio, fidelización del cliente,...

22_Acciones correctoras cerradas con éxito/ acciones no cerradas


Los indicadores pueden estar sometidos a la obsolescencia. Se dan casos de proyectos que duran un poco espacio de tiempo y que que requieren de muchos indicadores de diferente naturaleza como por ejemplo la empresa de un lanzamiento espacial y que requieren de un equipo de muchos técnicos especialistas para su análisis, una empresa de logística con un tráfico intenso, una compañía de autobuses, mientras se da el caso paradójico de empresas que no requieren de la implementación ni cambios de cuadro de indicadores ni cuadro de mando con unos procesos sumamente tradicionales. Se da el caso de sectores de temporada (estacionalidad), como son la recogida de la fruta, la preparación de cestas de navidad, el sector turístico de verano en el que es requisito hacer aprecio a los indicadores espcialmente durante dicho espacio de tiempo.

La metodología de los indicadores se apoya en las matemáticas y en modelos que admiten la representación gráfica.

Pueden tratarse, a modo de indicadores, los parámetros: pasión, conocimiento,inteligencia, compromiso y sentido común de una organización a través de resultados del KPI_alsutenic_017

Para aquellas organizaciones en las que la valoración de la eficacia de la formación pueda resultar relevante pueden tratarse indicadores tales como: diagnóstico, objetivos de formación, búsqueda de cursos en el mercado, desarrollo y eficacia. Más información en: https://albertpetit.wordpress.com/2014/08/19/es-posible-y-necesario-preveer-el-exito-de-los-proyectos-desde-una-edad-temprana/


El seguimiento real, on time, de los indicadores debe llevarse a cabo de una forma práctica y realística ya que en caso contrario su gestión y tratamiento resulta absurdo al igual que el que desea mejorar su gestión del tiempo y prescinde de la agenda.

Todo sistema de gestión basado en una dirección estratégica que se apoye en la mejora contínua y que marca los objectivos como resultado de un proceso maduro de medición-análisis y mejora, en el marco de las diferentes actividades de su alcance, destaca por el uso de indicadores de todos sus procesos e interacciones establecidas.

Procesos de I+D+i disponen de indicadores creativos tales como la: generación de ideas, filtrado, desarrollo, proyecto en implementación, etc.

En cualquier caso, el diseño y selección de unos buenos indicadores para el sistema de gestión de una organización es clave para el éxito de la misma y no resulta siempre una tarea sencilla.